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Elemento Economico di Garanzia

Delibera aumento Commercio

Obbligo di denuncia per gli infortuni inferiori a 3 giorni

Dal 12 ottobre 2017 anche gli infortuni che hanno prognosi di un giorno, oltre quello dell’infortunio, devono essere comunicati all’Inail. Si tratta di una delle novità introdotte con il decreto n. 183/2016 con il quale è stato istituito il SINP, il Sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro.

La finalità dell’obbligo è solo statistica e informativa.

Dal 12 ottobre 2017 i datori di lavoro dovranno, quindi, trasmettere per via telematica all’Inail la comunicazione a fini statistici ed informativi di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza di almeno un giorno, escluso quello dell’evento e,  sempre per via telematica, la denuncia a fini assicurativi degli infortuni, che comportino un’assenza dal lavoro superiore a tre giorni. Entrambe entro 48 ore a decorrere dalla ricezione del certificato medico.

In caso di mancata comunicazione anche se di solo un giorno al datore di lavoro potrà essere soggetto a sanzioni.

Ricordiamo che, la la tenuta obbligatoria del registro infortuni è stata abrogata dal 23 dicembre 2015 (art. 23 D. Lgs. n. 151/2015).

Metalmeccanici Industria: Welfare Aziendale obbligatorio

Il settore metalmeccanico industria, attraverso l’accordo di rinnovo del CCNL del 26 novembre 2016, il successivo accordo integrativo di dettaglio del 27 febbraio 2017 (art. 17) e la precisazione contenuta nella stesura definitiva del CCNL, ha regolamentato, a livello nazionale e nell’ambito di una nuova politica retributiva , la gestione di un embrionale piano di welfare aziendale (obbligatorio).

A decorrere dal 1° giugno 2017 le aziende sono contrattualmente tenute a mettere a disposizione (anche attraverso piattaforme web) dei lavoratori strumenti di welfare del valore di € 100,00 (€ 150,00 dall’1.6.2018; € 200,00 dall’1.6.2019), da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.

Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1° giugno di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:

– con contratto a tempo indeterminato;

– con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno 3 mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1.1-31.12).

Metalmeccanici Industria: MetaSalute obbligatorio da Ottobre 2017

Garanzia Giovani: al via le assunzioni per i Neet

Abrogati al 31.12.2016 gli sgravi triennali per gli Apprendisti assunti in aziende che occupano meno di 9 dipendenti, ripristinati i vecchi regimi ante 2012

Sgravio dei contributi per gli apprendisti nelle piccole aziende

I datori di lavoro fino a 9 dipendenti che assumono lavoratori con contratto di apprendistato dal 1° gennaio 2012 al 31 dicembre 2016, godono per tre anni di una riduzione contributiva pari al 100% dei contributi a proprio carico.

Dal 1° gennaio 2012 cambiano i contributi per i lavoratori apprendisti a carico dei datori di lavoro che hanno fino a 9 addetti. Per favorire l’instaurazione di questi contratti a contenuto formativo nelle piccole imprese, il legislatore ha previsto l’esonero contributivo a favore del datore di lavoro per tre anni. Secondo quanto stabilito dall’art. 22 comma 1, legge n. 183/2011 (legge di stabilità 2012), a decorrere dal 1.1.2012, per le assunzioni di apprendisti avvenute a partire da tale data e fino al 31.12.2016, i datori di lavoro che hanno fino a 9 dipendenti sono esonerati per i primi tre anni di durata del contratto dai contributi a proprio carico, resta ferma la misura dei contributi a carico del lavoratore. Lo sconto contributivo a favore del datore di lavoro ammonta quindi al 1,5% per il primo anno, al 3,5% per il secondo anno e al 10% per il terzo anno. Per gli ulteriori mesi di durata del contratto, successivi ai primi 36 mesi scontati, la misura dei contributi è quella già prevista: 10% a carico del datore di lavoro più 5,84% a carico del lavoratore per un totale di 15,84%

Lavoratori per i quali spetta il beneficio

La disposizione normativa prevede lo sgravio contributivo per i contratti stipulati dal 1.1.2012 e fino al 31.12.2016, pertanto non possono goderne i datori di lavoro che hanno già in forza apprendisti assunti prima di tale data, anche se la durata del rapporto di lavoro si protrae oltre il 2012.

Ci troviamo quindi in presenza di un doppio binario per il calcolo dei contributi dovuti per gli apprendisti: quelli assunti entro il 31.12.2011 mantengono il vecchio regime, quelli assunti dal 1.1.2012 godono invece di un costo contributivo più ridotto.

Dal beneficio sono esclusi i lavoratori assunti come apprendisti iscritti nelle liste di mobilità che possono essere assunti con contratto di apprendistato finalizzato alla loro qualificazione o riqualificazione professionale. Per essi infatti non trova applicazione il regime contributivo agevolato previsto per i lavoratori apprendisti ma quello previsto dagli articoli 25 comma 9 della legge 223/1991 e art. 8 comma 4 della medesima legge se al lavoratore spetta l’indennità di mobilità.

Datori di lavoro ammessi al beneficio

Il beneficio è riservato ai datori di lavoro che hanno fino a 9 dipendenti. Nulla cambia quindi per i datori di lavoro che hanno più di 9 dipendenti, qualunque sia la data di assunzione degli apprendisti. Per loro l’importo dei contributi dovuti continua ad essere determinato secondo le regole precedenti.

Durata dell’esonero contributivo

Il beneficio ha una durata massima di 3 anni, pertanto se la durata del contratto di apprendistato è superiore, ad esempio 5 anni, per i datori di lavoro fino a 9 dipendenti per i primi tre anni viene riconosciuto lo sgravio totale dei contributi a loro carico, per i successivi due continua ad essere dovuto il contributo del 10% a carico del datore di lavoro. In tutti i casi, qualunque sia la durata del rapporto di apprendistato, il lavoratore paga per intero la propria quota, fissata nel 5,84%.

Il limite del 2016 rappresenta la data finale entro la quale stipulare i contratti che possono beneficiare dello sgravio triennale anche se il triennio agevolato si colloca parzialmente oltre il 31.12.2016.

Criteri per il calcolo dei dipendenti

Nel calcolo dei dipendenti devono essere ricompresi i lavoratori di qualunque qualifica. Occorre tenere conto anche degli assenti, ancorché non siano retribuiti (es. per servizio militare, e/o gravidanza). E’ possibile escludere dal computo il lavoratore assente solamente se, in sua sostituzione, é stato assunto un altro lavoratore; ovviamente in tal caso sarà computato quest’ultimo. Vanno invece sempre esclusi gli apprendisti, i lavoratori assunti con contratto di inserimento/reinserimento ex D.Lgs. n. 276/2003, i lavoratori assunti con contratto di reinserimento ex art. 20 della Legge n. 223/1991.

I dipendenti part-time si computano (sommando i singoli orari individuali) in proporzione all’orario svolto in rapporto al tempo pieno, con arrotondamento all’unità della frazione di orario superiore alla metà di quello normale (articolo 6, D.Lgs n. 61/2000, e successive modificazioni).

I lavoratori intermittenti ex D.Lgs n. 276/2003 e successive modificazioni, vanno considerati in base alla rispettiva normativa di riferimento. Per la determinazione della media annua, i dipendenti a tempo determinato, con periodi inferiori all’anno, e gli stagionali devono essere valutati in base alla percentuale di attività svolta.

Si ricorda che il requisito occupazionale deve essere determinato tenendo conto della struttura aziendale complessivamente considerata. Il momento da prendere in considerazione per la determinazione del requisito occupazionale (fino a 9 addetti), è quello di costituzione dei singoli rapporti di apprendistato, pertanto il beneficio permane anche se nelle more della fruizione del beneficio il numero degli addetti dovesse superare le 9 unità.

Tabella dei contributi da versare

Assunzioni fatte entro il 31.12.2011 (la misura dei contributi non subisce riduzioni dal 2012)

Assunzioni fatte dal 1.1.2012 al 31.12.2016 (la misura ridotta prosegue per un triennio anche dopo il 31.12.2016 purché le assunzioni siano intervenute entro tale data)

Prorogato Congedo Obbligatorio Papà per tutto il 2017, abrogato quello facoltativo

L’INPS comunica la proroga del congedo di paternità obbligatorio anche per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2017

Chi è diventato genitore almeno una volta nella vita sa bene cosa significa affrontare la nascita di un figlio o l’entrata in famiglia di un bambino tramite adozione. Pensiamo agli impegni nel periodo della gravidanza e poi per il parto e successivamente nei primi anni di vita del bambino.

Ecco perchè, per tutelare i genitori in questa specifica fase della vita, il legislatore italiano ha introdotto nel tempo diversi istituti, sia per la madre che per il padre, tra cui i vari congedi anticipati, obbligatori e facoltativi. Quello di cui parliamo oggi è il congedo di paternità obbligatorio.

Il congedo di paternità obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti, è stato introdotto nel nostro ordinamento dalla Riforma del Lavoro Fornero del 2012 e regolamentato con Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali D.M. 22 dicembre 2012, in via sperimentale per il triennio 2013-2015.

L’INPS, come messaggio 828/2017 ha comunicato che in virtù della Legge di Bilancio 2017 (ex legge di stabilità), il congedo di paternità obbligatorio è stato prorogato anche per il 2017, cioè per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute o che avverranno nell’anno solare 2017.

Viceversa l’INPS comunica che il congedo facoltativo per i padri non è stato prorogato per l’anno 2017, quindi non potrà essere fruito né indennizzato da parte dell’Istituto.

Congedo di paternità obbligatorio 2017, come funziona

Il congedo obbligatorio consiste in un permesso di 2 giorni da fruire dal padre, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.

L’Inps con circolare n. 40/2013 descrive in dettaglio i criteri di accesso e le modalità di utilizzo dei congedi obbligatori e facoltativi per il padre lavoratore dipendente, in alternativa alla madre.

Il padre deve quindi presentare una richiesta scritta al datore di lavoro per assentarsi dal lavoro per 2 giorni, che gli saranno pagati integralmente dal datore di lavoro, il quale recupererà a sua volta tali somme dall’INPS.

Congedo di paternità obbligatorio 2017, a chi spetta

A differenza di altri istituti il congedo di paternità obbligatorio di 2 giorni spetta solo ai lavoratori dipendenti del settore privato e del pubblico impiego. Non è stato quindi esteso ai lavoratori autonomi, i quali hanno la possibilità di fruire del congedo obbligatorio, ma solo in alternativa alla madre e a determinate condizioni.

Sospeso l’aumento contrattuale del CCNL Commercio previsto dal 01.11.2016

Dal 1 novembre 2016 sarebbe dovuta scattare la seconda tranche di aumento degli stipendi per tutti i lavoratori con contratto regolato dal CCNL del Terziario, Distribuzione e Servizi. Questo aumento era previsto da tempo, ma alla fine è stato disatteso a causa del perdurare della crisi; il prossimo aumento di stipendio è previsto dal primo agosto 2018.
Ricordiamo che questi aumenti riguardavano il rinnovo del CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi, la cui firma è avvenuta il 12 luglio 2016 tra l’associazione imprenditoriale Confesercenti e tutti i sindacati.
Ci erano voluti anni e numerosi scioperi per arrivare a questo accordo sul CCNL che coinvolge circa 400mila lavoratori in tutta Italia.

Importi aumento stipendio CCNL terziario da novembre 2016

Di seguito si elencano gli aumenti di stipendio lordi, suddivisi per livello retributivo, che sarebbero dovuti entrare in vigore da novembre 2016 per tutti i lavoratori dipendenti con contratto CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi

• Quadro – 27,78 euro
• I livello – 25,02 euro
• II livello – 21,64 euro
• III livello – 18,50 euro
• IV livello – 16 euro
• V livello – 14,46 euro
• VI livello – 12,98 euro
• VII livello – 11,11 euro
• I categoria (operatori di vendita) – 15,10 euro
• II categoria (operatori di vendita) – 12,68 euro

• Quadro – 1854,97 euro
• I livello – 1670,95 euro
• II livello – 1445,36 euro
• III livello – 1235,39 euro
• IV livello – 1068,46 euro
• V livello – 965,29 euro
• VI livello – 866,65 euro
• VII livello – 741,95 euro
• I categoria (operatori di vendita) – 1008,59 euro
• II categoria (operatori di vendita) – 845,14 euro

Motivazioni ufficiali della sospensione degli aumenti di stipendio

Il clima di perdurante incertezza economica che ancora caratterizza il Paese ha spinto Confcommercio e Filcams, Fisascat e Uiltucs a raggiungere un accordo per sospendere l’erogazione della tranche di 16 euro di aumento prevista – per il prossimo novembre – dal Contratto nazionale del Terziario della distribuzione e dei servizi siglato il 30 marzo dello scorso anno. Le Parti hanno pertanto sottoscritto un accordo integrativo al Ccnl al fine di dare certezze alle imprese sugli adempimenti contrattuali. Nello stesso accordo viene anche stabilito che Confcommercio e Filcams, Fisascat e Uiltucs si incontreranno nuovamente entro il 5 dicembre prossimo per la definizione della nuova decorrenza degli aumenti contrattuali.

Applicazione contributo F.I.S. per le Aziende con organico composto tra 6 e 15 dipendenti. Totale contributo 0,45%